今年因为疫情影响，经济形势不好，我们近期接到劳动仲裁咨询的案子越来越多。那么申请劳动仲裁到底要做些什么呢?
一 接到解聘通知，在离职前要做的事
从公司找你协商解除劳动关系，到最终出解聘通知书，都会有一段的时间差，这段时间，就是你对手里现有证据进行盘点，查漏补缺最好的时机。
你要去做这些事：
1、和公司方的态度要好，哪怕你心里一千一万个不愿意，也需要“伪装“自己的情绪，为自己争取更多的时间搜集证据；
2、搜集证据的速度要快；
3、搜集到的证据至少要做2处备份；
二 离职后仲裁前，犹豫阶段要做的事
第一步：咨询律师和HR
在真正开始之前，多找一些专业的人咨询，引入外脑，借助专业人士来评估仲裁的可行性。网上很多律师可提供免费咨询，但是真假难辨，需要自己辨别真伪。
第二步：心态准备
可能1年甚至2年，你都需要频繁出入仲裁和法院，面对对方律师的胡搅蛮缠，睁着眼睛胡说八道，可能你会有打人的冲动。
这种让你怒发冲冠的事情会有很多，一旦你做了决定，就不能让仲裁这件事左右你的情绪，影响你的生活，比如说对家人发脾气，没有心思展开新的工作等等。
如果是这样，你费劲心思维护来的权益就是得不偿失，看淡一些，就当增加阅历。
三 决定仲裁后，要做的事情
第三步：准备仲裁机构的表单
仲裁机构会要求申请人填写仲裁申请书和准备材料，一般是到了仲裁机构申请仲裁的时候手工填写。建议大家提前拿到仲裁要求的格式，做成电子版后在打印出来，可以避免现场反复填写，提高申请效率。
表单1：劳动仲裁申请书
申请书应写明三部分：
1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话；
2）用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话；
3）具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
表单2:身份证正反面复印件
直接从“国家企业信用信息公示系统“打印，不需要额外填写。
第四步：准备证据明细
包括劳动合同、工资条、考勤截图、解聘通知等，有几个注意事项：
1 纸质证据要按照证据1、2、3进行标记，并在每一页证据上签上自己的名字；
2 如果是音频，需要把音频转为文字打印，视频和音频需要提前刻盘；
3 列证据清单
四 聘请律师
如果觉得不够自信，可以考虑聘请律师，但一定要请专业的律师，避免帮倒忙。
