一、劳动争议的内容以及分类
劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。劳动争议又分为个人劳动争议和集体劳动争议。争议当事人为职工个人和单个雇主（或其他用人单位）的，是个人劳动争议。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，是集体劳动争议。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声趋势，过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷。
二、劳动争议的处理
劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当
事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理的基本形式有以下四种：
⑴向企业劳动争议调解委员会申请调解
⑵向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
⑶向人民法院提起诉讼
⑷当事人自行协商解决
当职工因劳动法律关系而和企业单位发生的纠纷时，当事人必须先向劳动争议中委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。
虽然随着社会主义市场经济的逐步建立和完善有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，但只要我们严格依照劳动法办事，做好前期工作，就可以尽量避免劳动争议的发生。
