企业退休人员的养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
（1）什么是基础养老金？
计算公式是(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1％。
公式说明：
参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资，每年由省里统一公布。
最低缴费系数，与个人缴费基数、缴费年限挂钩，基数越大、年限越长，计算出的系数越大，但是最高封顶系数为1。
本人指数化月平均缴费工资，同样与个人缴费有关。其中，当年实际到账的全年基数和÷当年全省在岗平均工资和，得到当年的指数，以此类推，逐年计算至退休上一年度，再求出平均缴费指数。用平均指数×参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资，就得到本人指数化月平均缴费工资。
个人累计缴费年限，就是参保人员缴了多少年。所以缴费年限和缴费基数是养老待遇高低的最大影响因素。
（2）什么是个人账户养老金？
个人账户养老金：本人个人账户的累计储存额÷退休年龄所对应的计发月数。
计发月数是指，60岁是139，55岁是170,50岁是195。如果你50岁退休，就是用你个人账户储存额÷195，得到你自己的个人账户养老金数。
个人账户储存额，简单的说就是缴纳的职工基本养老保险费按比例进入个人账户的金额，也包含利息。
（3）什么是过渡性养老金？
过渡性养老金，只和95年底之前参加工作的参保人员有关。按照参保人员1992年－1995年缴费工资和1995年底前的缴费年限，计算出推算储存额，再除以120。也就是说缴费基数越高，缴费时间越长，领取的养老金就越高。
