人力资源经理

岗位职责：

1、负责企业规章制度的修订、完善和监督执行，负责公司各部门之间工作的协调、企业文化的建立，培养团队协作精神，营造文明有序的工作环境，文控管理；

2、负责公司人力资源开发、储备，满足公司人力招聘需求，确保公司各部门对人力资源的需求，并适当储备有潜质的人员和建立人才资源库；

3、负责制定公司人力资源六大模块的组织实施； 

4、建立公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

5、做好各部门之间的协调工作，并做好各部门相关工作的督办和检查的工作；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历、管理或人力资源等专业，年龄在30-48岁；

2、具有国有企业、大中型企业三年以上人力资源管理经验；熟悉信息化管理、OA等流程设置的、从事过光伏或制造业等企业人事经理工作的优先考虑；

3、熟悉人力资源管理流程并能熟练操作；熟悉国家相关的法律法规，具有较强的人际沟通和协调能力；有较强的文字写作能力；

4、心理抗压素质强，服从领导的安排。