人事行政主管（河南永城工厂）

岗位职责：

1、根据公司战略发展要求, 全面统筹规划公司的人力资源战略、完善人力资源管理制度与体系；及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

3、建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块；负责组织公司级人才任用评估活动（如评优、年终述职等）

5、根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构；

6、优化并执行绩效管理体系的工作组织，评估工作开展。关注公司绩效考核的过程管理，组织涉及绩效结果应用的管理行为；提升公司的绩效管理总体水平，保证公司薪酬绩效管理水平的行业竞争性。

7、配合总部HR完成其他事务。

任职资格：

1、 大专及以上学历。一年以上制造型企业人力主管经验；精通绩效薪酬、招聘等模块。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；熟悉悉国家相关的政策、法律法规。

3、性格开朗、擅于与人沟通、积极主动，敬业，抗压能力强。

此岗位工作地点在河南商丘永城市。