1. 学历与经验:人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,有行业经验者优先。
2. 专业技能:精通人力资源六大模块,熟悉国家和地方劳动法律法规,具备优秀的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理能力。
3. 能力素质:具备战略思维和全局观,能根据公司发展制定人力资源战略;良好的沟通协调和人际交往能力,能与各级员工和管理层有效沟通;优秀的组织协调和团队管理能力,带领团队高效工作;较强的问题解决和应变能力,能妥善处理人力资源相关问题。
4. 其他要求:工作认真负责,有高度的敬业精神和职业操守,熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
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